紡ぐ服の専門の学院と大学の卒業生：実習は自分の職業と計画が合うべきです。

6月に入ります。卒業生が学校を離れてカウントダウンに入りました。

卒業、就職、就職は学校、企業、社会と政府に影響を及ぼしています。卒業生とその家族にも影響を与えています。

どのように就職し、どのように就職するかが、彼らの注目のポイントとなります。

職業人になりたいと切望しており、卒業生の第一需要となっている。

成長を目撃します：私達の求職のストーリ

私たちは経験しています。

青青、北京のある有名な服装の高校の卒業生は、2010年に卒業します。今は仕事を探しています。

学校は業界に影響があり、アパレル産業のために多くの卒業生を送り出していますので、多くの企業が学校に来て求人しています。

青青の周りの多くの学生の仕事はもう大体決まっています。まだ大学院の勉強を続ける選択があります。もちろん一部は全然方向がありません。

青青と彼女のクラスメートたちは仕事を探していますが、大学で勉強したのと面接や実習で得た情報が一致しないことに気づきました。

自分が果たして仕事ができるかどうかはよく分かりませんが、青青はやはり自分の専門と合うアパレル業界を選ぶことにしました。

残して守り抜くには勇気が必要です。

私たちは経験があります

ナナ、80後。

2006年、北京服装学院の本科を卒業して、今北京のある服装会社で働いています。4年間の仕事経験はもう彼女を成熟な服装職業人に成長させました。

卒業して就職活動をしたことや仕事に慣れたことを思い出すと、ナナは「大学を卒業して就職活動をするのは、大学受験と同じで、千軍万馬が一本橋を渡る風景でもある」と語った。

実習の機会を探す

ナナは学校に行く時、自分の目標を明確にしました。服装業界で働いています。

そのため、彼女はいつも学校からのインターンシップの情報に注目しています。

「私の最初のインターンシップは大学三年生の時、キャンパスの掲示板で見つけた求人情報です。

当時、イケアは馬橋から四元橋に引っ越したいと思っていました。新しい店の開店にはいろいろなことがあります。デザインを学ぶ大学生が実習できる仕事を提供しました。

このきっかけで、私自身の条件がぴったりと合致して、順調にイケア実習に入りました。

イケアでの商品陳列業務経歴はナナに多くの収益をもたらしました。

彼女は陳列アシスタントとしても、自分の設計能力と審美情趣を高め、これらを商品マーケティングと結びつけることができると考えています。

芸術はやはり商業化と結びついてこそ効果が生まれるので、特に学院派デザイナーは実習の中からこの点を深く認識しなければなりません。

「バラ坊の仕事は、私の心にあるものです。

卒业が近づいてきたので、学业はそんなに厳しくないです。论文だけを用意しています。

早くインターンを探したいので、多くの求人サイトの情報をよくチェックしました。

バラの坊は特に有名ではありませんでしたが、デザイナーのブランドなので、高級注文もしていました。これは私の趣味に合っています。履歴書を送りました。

何回かの面接を通して、販売からスタートしました。（バラ坊の販売には設計能力が必要です。お客様の注文によって、現場で図面を描き、注文します。）バラ坊がオープンしたばかりの国貿店に入りました。

こうしてナナは、在学中の第二のインターンシップを開始した。

バラ室に入った時の様子について、ナナは「初めて高級注文工房に足を踏み入れました。まず仕事の雰囲気が違います。

豪華でプライベートで、伝統的な服装会社とはだいぶ違っています。

また、このような会社では、デザイナーの個人的な才能を重視し、個人的な英雄主義の味があります。

デザイナーのブランドと違って、このような職場はもっと大きな発揮の余地があります。私達が今日知っているように、ローズ坊のお客さんは政商のセレブと芸能界の人を中心にしています。だから、設計の時もコストの問題を考えますが、効果を達成するためにはコストにこだわらない時があります。

ナナはこのポストに必要なのは設計能力だけではなく、デザインと市場の結合能力もあり、挑戦だと思っています。

最初はナナも自分がこの仕事に完全に適応できるかどうか心配しました。その時、国貿の店は全部で二つの販売を募集しました。もう一つは何年の仕事の経験があります。

「学校ではあまり接することのない生地や工芸は、高級オーダー会社ですべて接触し、販売技術にも触れていました。だから、そのような実習の機会を気にして、全力を尽くして勝ち取りました」

バラ室で4ヶ月間過ごした後、ナナはバラ工房を離れました。

今回の出発について、ナナは自分がまだ若いと思っています。

そこでナナはまた別の機会を見つけました。これは北京の有名な婦人服会社のホワイトカラーが北服で卒業生を募集します。

「卒業前、ホワイトカラーは学校に来て、専門の就職活動会を開きました。

就職活動会が終わった後、希望の学生たちは履歴書を書きました。私も渡しました。ホワイトカラーの面接の電話を受けました。ホワイトカラーの面接は私に深い記憶を残しました。全部で4回面接しました。

面接試験

「初めて会社の人的資源総監と各部門の総監が北服に来ました。

その時、私が印象深かったのは、ドアの外に長い列ができていて、何回も回っていました。

第二回面接はホワイトカラーの本社に行きました。残りは二三十人だけです。

面接の主体は会社の各部門の総監と理事長で、先に会社の本部を見学して、それから理事長の話、その後はそれぞれ自分の発言と陳述をして、最後に会社の各部門の総監は各自選びます。

「今回の問題は初めてではなく、専門性から遠くなり、価値観の評価に偏ります」

ナナは二次面接の細かいところが印象的だった。つまり面接が終わってから、数十人の学生が会議のテーブルから出発しようとしていた。ある学生は椅子を開けて行った。ある学生は立ち上がったら椅子をその場に戻す。

その後、ナナは会社に入って、これも面接の一部だと知った。

その時、ナナはいすをきちんと並べて帰りました。

第三回面接では、二三十人のチームはたちまち四人に萎縮しました。

その後もほとんど削除されていませんでした。人材資源部はナナに会社に行って仕事を始めるように伝えました。これは試用期間の始まりです。

第四回面接ではテスト内容があります。テスト期間にデザイン作品を作ることです。

これはデザイナーの思想と実技能力を審査するものです。もし設計された作品が気に入らないなら、会社はあなたに離れてほしいと要求します。

ナナによると、ホワイトカラーの本部には多くのコーナーに人台が置かれています。これまでの総監督のデザイン作品があり、芸術的で、環境との調和も取れています。

ホワイトカラーは四つのブランドを持っています。

私が受けた任務も作品を作ることです。

ホワイトカラーの生地庫で明るい黄色のシフォン生地を選びました。しわの手法で高級注文服を作りました。

この服を作るのは私の手作りのひだで、夜残業してやっと完成しました。

作品が終わった後、私は監督を見つけました。彼を通して金領の陳列品の中からダイヤモンドのネックレスを選びました。

人台は完成して、ホワイトカラーの苗総は専門的に1つの儀式を行って、私達の4人の新人の作品はすべて出して、全会社の人に任せて評議します。

その時は緊張していましたが、自分の作品が認められるかどうかは分かりません。

私たち三人の作品（人マーケティング部の新人はデザインをしなくてもいいです）が持ち上げられました。まず各自のデザインの考えを話してから総監督が評価して、苗総は陳述をまとめました。

ようやく4回目の面接に合格しました。

それはまだ記憶に新しいです。

ナナはその後、第四回面接の目的はこの過程を通して、新人と各部門のコミュニケーション能力、設計能力、着手能力を見ることです。

この服は完全に自分に頼っていますので、労働者の助けが必要です。また、金首を探してアクセサリーを借りるなど、ある程度のコミュニケーション能力が必要です。

第四回面接の四人の中に、営業部があります。陳列部とデザイン部があります。もう一つはデザイン部です。北服の学生ではありません。

北服の年は最終的に3人がホワイトカラーに残っています。

そして、ナナはアシスタントの仕事を始めました。時間は三ヶ月です。

ホワイトカラーでは総監督クラスでも週末は駅の店に行きます。

ホワイトカラーは販売主導型会社で、マーケティングに対して特に重視して、販売過程によって設計の構想を指導するのです。

今ナナがあの日を回想するのはとても面白い過程で、ホワイトカラーの半年の時間の中で、彼女は一日も休んだことがありません。

毎週土曜日と日曜日に駅の店に行きます。一人一人は販売の仕事があります。プレッシャーを感じます。

土曜日と日曜日を除いて、普段は主に草図を描いたり、布地を選んだりする設計アシスタントの仕事です。

就職の選択

半年後、体の原因で、ナナはホワイトカラーで頑張っていないので、会社を辞めることにしました。

しかし、ホワイトカラーは彼女の心の中に深い印を残しています。ホワイトカラーの執行力、厳格さ、細部を重視するなど、ナナの後の仕事に深い影響を与えています。

しばらく休んでから、ナナは北京の有名な会社と実力がないホワイトカラーのアパレル会社に管理の仕事をしたと決めました。

なぜかというと、彼女は「もっと広く見られるからです。デザイン以外にも、アパレル企業を全面的に知りたいです。」

2006年から4年が経ちましたが、彼女は今まで転職するつもりはありません。

ナナは卒業生から職業人への脱皮過程を総括する際、卒業予定の卒業生に対して、できるだけ自分の職業技能を充実させたいと提案しています。

げんたい説

CFW：中国服飾報

ナナ：北京服装学院の2006年の卒業生です。

CFW：あなたは卒業前に自分で仕事を探す計画がありますか？

ナナ：もちろんあります。

私はまだ卒業していません。イケアの家とバラ坊の高級オーダーメイドスタジオに行きました。

その後ホワイトカラーの面接の中で、これらの経験は私に多くの助けを与えました。四回面接して、やっとその年の北服のように多くのデザイン学生の中で唯一のデザイナーとしてホワイトカラーに入りました。

CFW：学校は学生に十分な求職技能を提供しましたか？

ナナ：実は、今の高等教育は知識の伝授を重視していますが、就職活動や技能にはあまり関心がありません。

私達の学校は専門の特技の際立っている学校なので、卒業生は正しい仕事を探すのでさえすれば、やはり比較的に容易です。

CFW：大学で学んだことは、仕事で十分だと思いますか？

ナナ：学校はあなたを連れて入門して、本当に仕事の中で多くの学校の中で教えられない実際的な問題に出会うことができます。

一生懸命勉強して、早く役に入る必要があります。

また、学校にいる間に職業技能に関する研修があれば、積極的に参加して、会社に入ったら、学生ではなく、職業人であることに対して、卒業生は十分な認識が必要です。

私達が卒業する時、学校は多くの就職情報を提供しました。私の最初の実習の仕事は学校の情報によって見つけられました。就職訓練は学校でもいくつか参加しました。だから、私達の学校のこの方面はなかなかいいです。

CFW：あなたのクラスメートは卒業時に仕事を探すのは難しいですか？

ナナ：難しいこともありますが、いろいろな原因がありますが、実習や就職活動ではあまり積極的ではない部分がメインだと思います。

事は人為にある。

CFW：実習先が見つからない学生は仕事を探すのが難しいですか？

ナナ：これは絶対的なものではないですが、実習経験のある学生は職場を探すのが有利です。今の職場では仕事の経験がある人を探しています。

すべての会社が2年以上の経験を持つ人を探しているとしたら、卒業生の最初の2年間は誰が受けますか？これはおかしなことですから、卒業生は早く各方面の経験を積むべきです。

CFW：面接で一番印象に残ったのは何ですか？

ナナ：それはホワイトカラーでの三回目の面接です。他の仕事はとても上手です。同じように大変です。遅くなりました。

当時私たちの設計監督は面接で私の説明を聞きたいと言いました。

このような有名な大会社は時間の観念がきっと強いです。まず、ご迷惑をおかけしましたことをお詫びします。

私は先にクラスメートを迎えに行きました。そして一緒に来た途中に交通事故がありました。

ここに来たらもう点呼を始めました。申し訳ございません。でも、これらは全部役に立ちません。もし理由を聞いたら、正直に教えます。もしあなたが私を聞かないなら、間違いを認めるしかないです。遅刻したら遅刻します。何の理由もありません。

そして、苗さんは、これは軍人の服従性があると言いました。

質問しなかったら、面接に遅れたら、きっとだめです。

CFW：もうすぐ卒業する大学生にアドバイスをしたら、何を勧めますか？

ナナ：早く自分に対して正しい認識を持って、自分の職業技能を充実させて、キャリア計画を立ててください。

大学教育：卒業生の就職活動の基礎

毎年の卒業就職問題に対して、高等教育課程の設置は不合理で、社会の需要と逸脱し、卒業生の着手能力が弱い問題が一部の大学では程度が違っていて、卒業生の就職に影響を与えていると言わざるを得ません。

高等教育はエリート化から大衆化への転換であり、社会の発展と国民の素質向上の重要な標識の一つである。

これに対応して、卒業生は就職の方式と就業の構造の上できっと1つの精華化から大衆化の転換の過程を経験して、つまり1つの普通の社会の成員として就職します。

大学教育については、清華美院染織服装学部主任の肖文陵教授は「各学校が育成する目標人材は違っていますが、高等教育はもっと素質教育を重視しています。

職業教育と違って、職業教育は産業サービスとして明確に位置づけられ、技術型の人材を育成している。

現在の本科教育は基礎教育として位置づけられていますので、学部卒業生は適応能力と生涯学習能力を備え、そして革新意識を備えています。

肖先生はまた、清華美院会は学生の職業に対する認識について多くの講座を行い、講座に来た人はすべて国内外の服装産業の中の有名人であると述べました。

この間、イギリスの新鋭デザイナーを招いて清華に講座をしてもらいました。清華美院の学生の専門的な視野が広くなり、学生の将来の発展に大きな助けになります。

東華大学の服装学部の主任の陽先生は「中国の高等教育は広口径を提唱しています。

専門分野を細分化しすぎると、新たな就職問題も発生するからです。

だから、大学は産業の中で多くのポストに適応する人材を育成しています。」

この観点は北京服装学院の服装芸術と工程学院の趙平院長と一致しています。彼も「高等教育はあまり専門的ではなく、大学の本科と高職はやはり区別があるので、高等教育の中で素質教育はもっと重要で、学生の知識の育成を重視して、視野が広くなり、このように学生の未来発展の道はもっと広いです。」

企業も学生を人材に養成する任務を一部引き受けなければならず、学院と企業が共同で努力してこそ、産業の実際のニーズに合った人材を育成できると指摘しました。

趙平先生も似たような見解を持っています。趙先生は企業が卒業生を募集するのは確かに効果的な後置の問題があると思います。

中国ファッションデザイナー協会の顧問講師である周同氏は「学校を卒業すると、学校で教えるのと企業で使うのとは違うことが分かります。

学校は基礎的な教育をもっと重視しています。これは卒業後の就職能力を備えていません。

このような現状から、学生は仕事の中で必要なスキルを模索する必要があります。

もし卒业生が正规的で、训练システムが整っている会社で働いたら、しばらくの间に仕事に従事する技能を身につけます。

そのため、卒業生はいくつかの就職先の訓練をする必要があります。

周氏はまた、卒業後の職業教育には3つの努力が必要であり、業界内の企業が卒業生に対して技能訓練を行うことを意識する必要があると指摘した。

第二に、いくつかの研修機関が必要です。服装学院の学生に対して業務技能に関する研修を行います。

第三は学院自身の変化です。

大学と大学の変更には長い周期が必要です。他の二つはできるだけ多くの役割を発揮しなければなりません。そうすると、学生は就職の道をスムーズに歩くことができます。

就職活動：正確で実務的な態度がポイントです。

卒業生にとって、就職活動の過程での自己認識と実務的な態度は順調な就職にとって非常に重要です。

現実には、就職適齢人口の数が社会が提供できる就業職位の数より多いということは、卒業生にとっては就職難となっている。

一方から見れば、個人は職業選択の過程で主観的能動性の発揮の程度は就業困難の程度の大きさと小ささを決定します。

卒業生の就職活動について、清華美院染織服装学部主任の肖文陵教授は「中国服装産業チェーンは比較的に盛んで、だから服装学院の卒業生は学んで入れば、卒業後に企業に入る適応力が強くなります。」

清華美院も学生のために産業と接触する機会をたくさん作りました。二年生から毎年夏休みに実習があります。四年生は一年間の実習時間があります。

そして、二年生からは学生を連れて海外に遊びに行き、学生の専門的な視野を広げます。

清華大学は総合大学で、一部の資源は共有できます。

清華は毎月各国の専門家が講座を開いています。これは学生に本専攻の勉強以外に、多くの他の専門の養分を吸収させました。これはきっと学生の成長に大きな利益があります。

すべての面で積極的に良い環境を作るために努力しているだけに、清華大学院の卒業生は就職難の問題がありません。

今年はこれまで、学生一人が進学や就職の意向を持っています。例外はありません。

清華美院の服装デザイン学科の学生数は比較的少ないです。就職についても学校の計画が立てられています。彼らの卒業生の就職問題は普遍的な現象を代表することができないようです。

毎年卒業生が多い服装大学、北京服装学院の卒業生の就職状況はどうですか？

北京服装学院服装芸術と工程学院の趙平院長はこう言います。

毎年北服の就業率は95%以上で、今年も例外ではないです」

聞くところによると、北服の学生募集の就職処は毎年いくつか課程を組織して、専門の人材資源会社に学生に職業計画を教えにきてもらいます。

「ファッションアートとエンジニアリング学院も、この専門の学生に対して講義を行い、産業に従事する各職位の特徴、指導を行う。

これらの仕事は新入生の入学から始まり、卒業まで続いています。

そして毎年卒業前に100以上の企業を手配して学校に来て卒業生を募集しています。もし学生自身が自分に対して正しい職業計画を持っていれば、就職は大丈夫です。

趙平院長は補足しました。

今は就職が難しい学生が普通に存在している問題の一つは自分の位置付けが正確ではなく、自分が何をしたいのか分かりません。

就職は簡単な問題ではないので、学校、企業、社会の関心が必要です。学生自身も努力してこそ、円満な解決ができます。

现代の大学生の価値観は伝统的な観念と教条主义の垣根を打ち破り、自己価値を重视するようになりました。切迫、大胆、広范に各种の文化を渉猟し始めました。开放意识、情报意识、効率意识、革新意识、市场意识、広报意识、环境保护意识などを确立し始めました。

価値志向は大学生の就職志向にとって重要な役割を果たし、一部の大学生の就職難を招いている。

もちろん、卒業生と就職先の違いなどは就職難を引き起こす肝心な点であり、これによって大学卒業生の就職問題を解決することができ、各方面に及んでいるので、学生、学校、企業、社会と政府の協力によって、一緒に努力してこそ、最終的には卒業生が順調に一人前の職業人になることができます。

関連リンク

近年、我が国の高等教育は徐々にエリート教育から大衆化教育段階に入り、高校卒業生の数は年々増加しています。2005年の338万人から2006年の413万人まで、2007年の495万人までです。

2008年全国高校卒業生は559万人に達しました。

それに加えて、70万人の未就学生が十分に就職できず、大学生は大きな就職危機に直面しています。

2009年、就職活動に参加した卒業生の総数は592万人に達しました。

2010年には630万人の大学卒業生がいますが、就職状況は依然として楽観的ではありません。

教育部の袁貴仁部長は2010年全国普通高校卒業生就職活動ビデオ会議で、「国際金融危機がわが国の就業に与える悪影響はまだ解消されていない。2009年は我が国の経済が最も困難な年であり、2010年は最も複雑な年であり、全体のマクロ的な就職状況は厳しい」と述べました。

2010年の卒業生数は630万人で、前回まで就職できなかった卒業生も含めると、就職が必要な卒業生の数は想像できます。

今年のこのような厳しい就職状況に直面して、現在大学の卒業生は早めに準備して、情報収集の仕事をして、自分の探したい仕事の方向を探します。

今後5年間で中国経済は7%以上のペースで成長し続けると予想されていますが、これで毎年新たに増加する雇用は少なくとも560万人以上になります。

比較的に言えば、高学歴の求職者の就職情勢はもっと有利です。

人事部の調査データによると、今年の大学卒業生に対する全国の需要は約166.5万人で、去年の実際の就職より22%減少し、総量の矛盾はさらに増大すると予想されています。

また、今年の大卒者の初任給は平均的に前年度より9%増加し、昨年の2000元から今年の2185元に上昇しました。

都市から見ると、一線の都市の新卒者の給料は一般的に非一線の都市より高いです。

本科生を例にとって、今年の第一線の都市の本科生の平均月給は2500元から3000元で、非第一線の都市の中で、沿海地区の今年の本科生の月給は2000元から2500元で、その他の非第一線の都市の今年の本科生の月給はまた一定の程度の下がることがあります。

専門家によると、上記のデータはなぜ第一線の都市が卒業生の第一選択となったかを説明しています。特に北京と上海です。

両地の給与水準は一般に華北地区と華東地区の40%以上を大幅に上回っています。

記者手記

経験と知識

卒業生のテーマを企画する時、書いた方向は批判記事になると思います。

私たちは知識の伝授を重視しすぎて、職業技能を忘れました。

しかし、インタビューの過程で、私は徐々に方向を変えました。

なぜなら、激しい批判よりも有用な経験を伝えることが重要だからです。

そのため、最終的に就職経験を記事の主体として選びました。この文章では就職と就職の話が大きく書かれています。これは卒業する学生にとってもっと現実的な意味があります。

説明者の経歴は本当に素晴らしいです。諺によると、生活は小説よりもっと素晴らしいと言われています。

ナナの物語は多くの卒業生に繰り返されていると信じています。

物語を書くのは、物語を経験している人を励ますためであり、また就職活動の道で模索している人を方向に導くためであり、可能性を述べるためである。

私たちは卒業、就職と就職を経験しました。私たちも迷いからはっきりした経歴を持っています。

私はずっと信じています。多くの時、経験は知識よりもっと重要です。