Une Relation De Travail Est Établie Sans Contrat Écrit.

À partir de mai 2014, Zhang a travaillé dans une usine de tôles, avec un salaire mensuel d 'environ 3 000 yuan, sans contrat écrit entre les deux parties.

Soir du 21 janvier 2015

Pendant ce temps, l 'avant - bras gauche et la main gauche ont été entraînés dans la machine puis envoyés à l' hôpital pour y être soignés.

Après que les deux parties n 'ont pas pu se mettre d' accord sur le traitement des accidents du travail, Zhang xusui a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de confirmer l' existence d 'une relation de travail avec l' usine de tôles.

Zhang Mu a été engagé à titre temporaire en cas de pénurie de personnel.

Il n 'y a pas de relation de travail avec l' usine de tôles et les blessures doivent être traitées comme des dommages corporels.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que la loi sur le contrat de travail stipulait expressément que l 'employeur établissait une relation de travail avec le travailleur dès la date de son emploi.

Pour établir une relation de travail, il faut conclure un contrat de travail écrit.

En l 'espèce, l' usine n 'a pas conclu de contrat écrit avec Zhang.

Toutefois, conformément à l 'article premier de la circulaire relative à la confirmation des questions relatives à la relation de travail (No 12 du Département de la protection sociale), les personnes recrutées par l' employeur n 'ont pas de contrat de travail écrit, mais une relation de travail est établie si:

I) l 'employeur et le travailleur remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

En vertu de la loi susmentionnée, Zhang a la qualité de propriétaire légitime et Zhang travaille dans une usine de tôles, dont le travail fait partie intégrante de l 'activité de l' usine, est soumis à l 'administration du travail dans l' usine de tôles et est rémunéré mensuellement par l 'usine de tôles.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a conclu à l' existence d 'une relation de travail entre Zhang et l' usine de tôles.

Liens:

Chen est un employé d 'une société de Jinan, les jours ordinaires à moto.

Le 8 juillet de l 'année dernière, Chen se rend à son travail en moto et s' enfuit après un accident dont il est reconnu qu' il est entièrement responsable.

Les deux défendeurs sont tenus solidairement et solidairement responsables devant les tribunaux locaux d 'un certain Chen et de sa société.

À l 'issue de la procédure, la Cour a estimé que l' article 8 de l 'interprétation de la Cour suprême relative à certaines questions de droit applicable dans les affaires de dommages corporels disposait que « la responsabilité civile d' une personne morale ou d 'une autre organisation, de ses représentants légaux, de ses dirigeants et de ses fonctionnaires qui, dans l' exercice de leurs fonctions, ont causé un préjudice corporel est engagée par cette personne morale ou autre organisation conformément à l 'article 121 des principes généraux du droit civil.

La responsabilité du préjudice causé à une personne par un acte non lié à ses fonctions est engagée par l 'auteur. »

Les activités menées par le travailleur sur le trajet de son travail ne servent qu 'à préparer l' exercice de ses fonctions et ne sont pas liées à l 'exercice de ses fonctions. Les accidents de la circulation du travailleur sur le trajet de son travail causent des dommages aux personnes et n' engagent pas la responsabilité solidaire de l 'employeur.

En fin de compte, le Tribunal a décidé qu 'une société n' était pas tenue d 'assumer sa responsabilité, mais qu' elle était indemnisée séparément par Lee.