근로자는 임금 지급 방식에 주의해야 한다

최근 정주시 금수구 노동인사 논란 중재위원회는 이와 같은 노동쟁의 사건을 접수: 근로자 하옥벤 소장 예채방 서비스 유한회사, 2016년 1월부터 4월까지 무효급 지급을 요구했다.중재위 조사에서 하옥핀은 2016년 1월 예채방에 입소한 서비스 유한 회사, 일자리를 종업원, 매달 3000위안 월급을 약속했다.하옥핀은 회사와 약속한 것은 매달 3000위안이지만 실발은 2500위안, 그녀는 여러 차례 회사와 교섭을 했지만, 회사들은 사업이 좋지 않다는 이유로 매달 적게 보내지 않은 500위안을 보급하지 않았다.

최근 몇 년 동안 근로자 법률의식의 증강에 따라임금일반적으로 계좌를 통해 은행 이체 형식을 발급할 것을 요구하며 임금 논란이 일어날 때 직접 은행을 통해 양측 노동관계와 임금 지급 액수를 증명할 수 있다.

노동중재는 법정조사에서 하옥벤이 회사에 임금을 지급하는 은행에 대한 계산서를 본인의 계산서가 아닌 하소홍이라는 은행에 대한 계산서를 발견하고, 중화인민공화국 노동쟁의조정 중재법 제법 제6조 규정에 근거하여 신청인 하옥핀이 자신의 주장에 대해 자신의 은행에 대한 제출을 제출하고, 자신의 은행에 대해 제출하는 은행에 대해 제출했다계산서회사가 매달 500위안을 적게 적게 지급했다는 것을 입증한다.

그녀는 왜 남의 계산서를 제출했을까? 하옥핀은 입직했을 때 자신의 은행 카드가 없기 때문에 사촌 언니의 카드만 내고 월급을 지급할 때 먼저 사촌 언니의 카드로 월급을 깎아 줄 수밖에 없었다.회사가 이 증거를 증명할 때 이 증거는 본안과 무관하다며 하옥벤 본인의 은행이 계산서에 대해 회사의 매달 월급을 적게 지급할 수 없다는 것을 증명할 수 없다.결국 본안은 중재위원회의 조정 하옥핀이 적은 임금을 지불했다.

그러나 또 다른 직원들의 월급을 고용 단위로 일부 직원의 월급을 한 직원의 카드에 지급하고 그 직원이 다른 직원들에게 임금을 나눠 다른 직원들에게 지급하는 경우도 있다. 예를 들어 식당 사장이 직원들의 임금을 전청 경리에게 통일적으로 지급하고, 현관매니저를 전청 종업원에게 월급 논란이 생기면 임금 지급 상황을 직접 설명하기 어렵다는 것이다.

가끔 직장 주관이나 수동적으로 임금을 노동자 본인이 아닌 은행 카드에 지급하는 경우도 있지만 근로자는 고용인 단위와 임금 논란을 일으킬 때 증험난을 직접 증명할 수 없고, 임금 지급 액수를 증명할 수 없고, 양측의 노동관계를 증명할 수 없다.이에 대해 중재위원회 직원들이 많은 근로자들을 일깨워 주고, 임금이 연유라면.은행 이체역시 본인 은행 카드로 이체된 근로자에게 유리한 임금이 현금으로 지급된다면 임금 지급표에 서명해야 한다.