공무원 임금 인상 유한 격차 반드시 있어야 한다

현재 경제 하향 압력이 커지고 있어 공무원 임금은 주민 평균 수입을 초과해서는 안 된다.

그리고 경제 하차기에는 물가 부담이 크지 않아 주민 소비가격지수가 3년 연속 3% 아래로 떨어지기 때문에 공무원 명의임금이 인상된 공간도 한계가 있다.

2일 베이징에서 발표한 보고서는 미래 공무원 임금 전체 인상 공간이 제한되었지만 공무원 군체의 합리적 소구와 인원 구조의 현실을 고려해 공무원 임금에 대처해야 한다고 밝혔다.

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12월 2일 중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 및 사회과학문헌 출판사가 공동으로 주최한 인구와 노동녹피서: 중국 인구와 노동문제 보고서 No.16 '브리핑이 경에서 열렸다.

공무원 임금은 최근 사회의 높은 관심의 분배 문제다.

올해 들어 기관사업 직장인 양로보험제도 개혁과 함께 기관사업단위 직원들의 기본 임금 기준도 조정하고 올 7월 말까지 완료됐다.

전국 평균수준에 따라 월인당 1인당 실제 300위안 가량을 늘리다.

미래 공무원

계속 인상해야 할 문제는 공무원 명의임금과 실제 임금 인상 공간이 크다고 보고 있다.

개혁 개방 이후 주민 소득은 좋은 성장 성적을 거두었지만, 속도는 여전히 경제 증속에 뒤떨어졌다.

예.

임금 전체가 오르는 공간은 한계가 있지만 공무원 집단의 합리적인 소구와 인원구조를 고려해 공무원 임금을 구조적으로 조정해야 한다.

보고서는 공무원 팀 내부에서 임금과 직무고저가 공헌과 크기와 관련해 공간이 제한된 것은 아니라는 점에서 많은 고상한 공무원들의 수입이 업무 성적 향상에 따라 높아질 수 없다는 것이다.

이에 대해 공무원 임금 개혁은 개혁 임무를 명확하게 추진해야 한다고 보고 있다.

이 때문에 보고서는 임금 구조를 조정하고 기본 임금 비중을 높이고 수당 보조금을 줄이는 비중으로 공무원 임금 규범화, 투명화 필요단계다.

둘째는 임금 합리적으로 메커니즘을 늘려야 한다.

직무와 직급을 병행하는 제도는 무직으로 무직에 기여하고 큰 공무원 소득이 높아졌다.

또 등급 임금 격차를 끌어 작업 격려 강화.

3은 공무원 내부 분배 관계에 순응해야 한다.

지역 간, 부서간, 직위, 재직 인원, 이직자 간의 임금 대우 관계도 포함된다.

공무원 임금 개혁 민감도가 높고 정책성이 강하기 때문에 공무원 임금 개혁의 목적, 의미, 절차, 결과에 대해 밝힐 수 있도록 사회 전반적인 인식과 공무원 임금 개혁을 파악하고 일방적, 정서화 의견을 피해야 한다.