직장 여성들의 직장 곤경

최근 몇 년 동안 일본 가정의 전직 주부들이 점점 적어지고, 부부 맞벌이가 늘고 있다.

일본 대기업들은 매년 신입사원 중 여성이 2에서 3할을 차지했으나 남녀 비율은 여전히 격차가 크지만 이전과 비교해 달라진 것으로 나타났다.

실제로 직장에서 활발하게 활동하는 여성 중 일부가 적지 않다는 걸 보면 ‘남자들 ’이 적지 않다.

더 많은 사람들은 내근, 총무 같은 상대적인 부서에서 일부 보조류에 종사한다.

그리고 이 OL 들은 또 하나의 공통점이 있는데, 일자리가 있는 곳에는 알파벳이 포함되어 있다.

인사 (HR)

선전 (PR)

(IR)

(CR)

이상 4개 부문은 4R (4R), 대부분의 여성 직원이 여기에 배치된다.

많은 기업들은 신인 교육이나 경영체제 보완을 위한 목적으로 여성 직원을'4R '부문으로 분배하는 경우가 많다.

그러나 이 때문에 많은 여성들이 30대 이후 관리층에 들어가지 못하고 직접 경영 경험도 없이 회사 내부 전망이 우려되고 있다.

이 밖에도 업계 인사들 은 “ 같은 것 이라도 ” 이라고 분석했다

체계 중인, 남성 직원들은 판매, 생산 등 다른 부문에 경험을 쌓아 앞으로 승진을 희망한다.

또 구체적인 업무 내용을 잘 알고 직장 사교권이 넓기 때문에 그들의 발길이 비교적 많다.

하지만 여성 직원들은 운수가 없어 답답하다.

물론 여성 직원을 중요 직위에 두고 롤모델로 삼고 싶다는 기업들이 많다. 이'행운녀'는 급속히 승진해 남성 직원들을 뒤로 멀리 내팽개치고 있다.

그러나 이들은 결국 이른바 4R 부문으로 돌아가 실질적인 향상을 얻지 못했고, 회사 대외선전의 ‘직장녀 강인 ’이라는 이미지도 까닭 없이 시달리고 있다.

현실에서는 이처럼 ‘4R ’ 여성이 많다. 직장에서의 지위와 역할이 갈수록 중요하지만, 의심 없이 ‘4R ’가 대표다.