네가 아무리 잘해도 승진할 수 없는 이유

　　하나 왔어요.직장중, 자신만 착실하게 한다면, 비로소 일으킬 수 있다사장주의하다동료들부러움과 공부의 시선을 보내면 결국 승진할 수 있다.그러나 당신이 생각하는 것과 현실 속에는 항상 약간의 차이가 있다. 항상 ‘내가 어떻게 생각하는지’를 입가에 매달지 말고, 실제로 리더들의 긍정을 얻고 ‘내가 확신한다’고 생각한다.물론 직장에서는 재앙을 품고 불우한 사람이 적지 않다. 아무리 더 유능해도 상응적인 지위를 얻지 않을 것이라는 것을 알고 있다. 그중 어떤 요소가 저지하고 있는지 아느냐?

네가 아무리 잘해도 승진할 수 없는 이유

첫째, 당신의 능력과 더 높은 직위에 필요한 유능한 것은 어울리지 않는다.

예를 들면 말단에서 중층으로 승진하고 필요한 것은 너의 전문 능력만이 아니다.부유500강 유럽은행의 행장은 중고층까지 해야 한다. 전문력이 너무 떨어지면 안 된다. 하지만 전문력만으로도 모자라고, 인간교제능력, 의사소통능력, 표현능력 등 직업 향상에 중요한 역할을 할 수 있다고 말했다.그래서 전문적으로 네가 할 수 있다고 불평하면 아첨하는 사람이 승진할 때, 아마 알고 인간관계를 잘 하는 것도 능력이다.

직업기획 전문가 카츠의 연구도 앞의 외자은행 행장의 관점을 실증하고 직무의 승진에 따라 전문능력의 중요성은 점차 떨어지고, 인간교제능력 등 연성 기능이 갈수록 커지고 있다.중층에서 고위층으로 승진할 때 관념과 판단력의 중요성은 크게 증가했다.

또 특별한 언급을 해야 하는 현상은 많은 우수한 여성 중층이 왜 항상 고층과 인연이 없는 것인지 의문이다.성별 차별 등을 제외하지 않 았 지만 보편적 으로 고위 가 필요 한 일부 중요 조건 을 비유 상업 방면 의 지식 구조, 판단력, 예민도, 같은 경력의 남성과 비교하면 여성은 확실히 어느 정도 차이가 있다.비즈니스 판단력과 예도는 대량의 재경, 업계, 관리, 사회, 민생 등 정보의 기초에 남성들이 이런 정보에 대해 여성들보다 더 흥미를 느끼고 있다.그래서 고위층으로 진급시키려는 직업 여성에게 합리적인 지식구조를 세우는 것을 잊지 말고 자신의 상업판단력과 예민함을 의식적으로 키우는 것이다.

둘째, 유능한 사람은 직업 생애 초기에 직면한 유혹이 너무 많다

일부 사람들은 종종 더 높은 수입을 위해 맹목적으로 직업 목표가 명확하지 않게 직업 경력이 연관되지 않아, 결국 각 분야의 축적도 부족하고, 이런 사람도 높은 위치를 높이기 어렵다.

물론, 유능한 사람은 승진도 얻지 못하고 객관적인 원인도 있다.때때로 한 직장에 적합한 사람은 한 사람뿐인데, 직위는 한 사람뿐이기 때문에 종종 사장이 눈에 띄고, 누구와 투연을 하면 누구를 업적할 수 있다. 특히 인적자원, 행정 등 직위를 양도하기 어려운 경우가 많다.

　　어쨌든 유능한 당신은 향상을 얻지 못했을 때 조금이라도 불평을 하지 않으니, 일이 무익하기 때문에, 그래도 자신에게서 개선할 수 있는 원인을 많이 찾아라.자신의 원인이 아니라고 확신하면, 솔직히 직업 생애 중에도 ‘모사 ’가 있고, 성사가 하늘에 있을 때가 있다.