職場関係を良好に保つことで、仕事に対する意欲が高まります。

どのように良好な職場関係を維持するか、これはすべての職場の人の関心の話題です。

古語の“連れの君が虎のようです”、近代的な職場の上で、指導(者)はすべての普通の従業員の心の中のあの“虎”です：遠く離れていて、見落とされることを恐れます；近くて、恐らく傷を受けています。

実は肝心な点は見て、指導者はあなたとどれぐらいの距離を維持したいです。

「指導者」にもいろいろな種類があります。親和的、厳粛な、伝統的、前衛的な…

性格が違います。決まりました。

あなたとの「距離」の長さを見極めることが大切です。

流言飛語を恐れないでください。すべての人を満足させることはできません。すべてのことは後ろめたくないようにすればいいです。

職場で一番裏切る可能性のある人は、あなたの秘密を最もよく知っている「親友」です。

知っていて、多くの時、同僚の間はパートナー関係を除いて、まだ潜在的な競争相手です。目標が一致する時、同僚はあなたの最も親密な戦友です。

言葉の多さはもちろんです。同僚と安全な距離を保ちながら、自分の口をしっかりと管理してください。

何の優性もない、あるいは暗黙的な利害の衝突は、「友達」になるために必要な条件の一つです。

お客さんとはもともと利益のために一緒に来たのです。そして、このような利益は時々衝突します。

だから、お客さんは本当の意味での友達になれないと決められています。

お客様との間で適切な距離を保つには、「人を食べたり軟らかくしたりする」という言葉を覚えておいて、人との交際の心理的な一線を守り、原則に反することをしないようにすることが前提条件です。

良い職場関係を作りたいです。距離は問題ではありません。

次の方面から努力してもいいです。

1、自分の役割をはっきりさせる。

キャラクターによって異なる職責があり、あなたの立場と処世方式を決めました。

2、互いに尊重し合う。

他の人のを勝ちたいです。

まず他人を尊重すること、相手のプライバシーや労働成果を尊重することなどを学びます。

3、ルールを守る。

ゲームごとにルールがあります。職場も例外ではありません。

4、大局観。

同僚と矛盾が発生した時、大局の角度に立って問題を考え、忍耐と包容を学ぶ。

5、距離を置く。

上司や同僚、お客様と適切な距離を保ち、グループを作らない。

作中に現れる

人々がよく出会うことです。

この時、できるだけ激烈な口論を免れる方がよくて、更に3つの話が一つにならないでください、“怒りが爆発します”、“事件を起こします”、このような方法は問題を解決するのに役立たないだけではなくて、かえって対立を激化させます。

また、怒ることは「両刃の剣」のように、人を傷つけたり、自分を傷つけたりすることもあります。

この時はまず冷静にして、「一歩譲ってもいい」という矛盾した双方にメリットがあります。

仕事でミスをした時、ある人は自己否定の心理や極度の落ち込みを引き起こし、ひどい人は自暴自棄になるかもしれません。

このようなやり方は実際に取るに足りないです。心理的健康にとって非常に不利です。

一部の人はせっかちで、物事をするにはいつも一歩、一挙に成功したいです。

自分の願望と目標が急に予定通りに実現できなくなると、彼らはイライラします。

実は、このような情緒は何も補うことがないだけではなくて、かえって逆効果を得てそして心身の健康を損なうことがあります。

一部の親は子供を愛していると言えますが、彼らの愛は不可解な分化状態を示しています。生活の上で子供に対して行き届いた配慮をしています。

多くの両親は自分の若い時に実現できなかった願望を子供に託しています。彼らが積み上げたこの「厚い愛」は子供に重すぎる精神的負担と心理的ストレスをもたらすだけでなく、子供の独立自主的な能力を育成するのに役立ちません。

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