L 'Entretien D' Un Futur Supérieur Vous Donnera Une Décision Finale.

Qu 'il s' agisse d' entrer dans une autre branche ou de trouver une opportunité appropriée dans la même branche d 'activité, ce qui vous amène finalement à prendre une décision sur un plan de carrière basé sur le précédent, c' est un résumé de vos entretiens.

Dans le même temps, il est de plus en plus à prendre en considération est une étape de développement de carrière des jeunes et de leur âge de départ.

Un bon objet de référence est le développement de cette position précédents, mais aussi d'envisager dans une position de fin de la possibilité de développement pversal, et il sera de nouveau le souvenir de son "de préférence de mots - clés" - - - Alors il pense pversal d'intérêt au développement de ces domaines est de leur propre intérêt.

Enfin, il va penser que ces

Et

Les relations, c'est au cours de la première année de travail propre à quel degré, ont eu lieu les choses, pour la deuxième année de la troisième année, dans ce rôle, qu'est - ce que ce sera le cas, il y aura de promotion, de partir à l'étranger

Il y a une différence entre l 'opportunité et l' objectif initial de sa propre vision.

Il s' agit toujours d 'un processus de collecte et d' analyse des données.

Mais, en fin de compte, de collecte d'informations à partir de votre futur patron, d'où l'importance de la clé c'est pour vous.

Tu vas le patron apprendre à ton entretien d'embauche, de présenter efficacement des problèmes, pour vous aider à prendre une décision finale, y compris s'il vous aime, la confiance est caractéristique, est facile à traiter, et ainsi de suite.

Lien:

Gestion des ressources humaines est un processus de sélection, de l'éducation, avec, de rétention, de reproduction utilisant pour ne pas dire, laisse en fait aussi de l'employé par rapport à une catégorie importante.

De nombreuses entreprises après une analyse comparative, que le personnel est plus concentrée en trois temps, c'est - à - dire d'entrée 2 semaines, trois mois après l'expiration de la période de probation et le travail dans la société les travailleurs âgés de 2 ans, 232 principe c'est personnel.

Le premier "2", à savoir deux semaines.

Pourquoi les employés à la compagnie de deux semaines de démissionner? 100% raison est de recrutement avait triché, travailler dans une société de 2 semaines, des situations qu'il a appris, de découverte et de candidats lors de l'introduction de complètement différent, alors il ne peut pas attendre, a présenté sa démission.

Quand l'auteur fait de personnel chargé de mener des entretiens et de la cessation de service du personnel, a employé un entrée de deux semaines a présenté sa démission, par des entretiens que la cessation de service, sa principale raison de partir parce que l'entrée de salaire correspondant et pour le recrutement de personnel introduit une différence, initialement Pour le recrutement de personnel pour la présentation de son entrée - les indemnités de déplacement, un quart des bonus, mais la vraie Entrée après la découverte de subventions moins pauvres n'est pas assez, bonus trimestriel et tout le monde ne peut pas apprécier, etc., de salaire et de même souhaitable de loin, il a démissionné.

Le deuxième « 3 » est une période de stage de trois mois.

Pourquoi le fonctionnaire a - t - il démissionné pendant la période d 'essai?

Ou lors de l'application de recrutement de personnel de la culture d'entreprise décrit comment, comment, mais trois mois, il a une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, que tu lui trop exagéré.

A ce moment - là, il repense et n 'attend plus ni ne s' adapte après la période de stage.