Dis - Tu Un Vrai Travail Étrangère

Qu 'en est - il d' un portrait typique d 'un travailleur étranger (chinois)?

Elle a l 'habitude d' acheter des ordinateurs portables avec des ordinateurs portables et un bagage convenable pour les effets personnels; elle a l 'habitude d' acheter du café à Starbucks et de travailler sous des immeubles de bureau haut de drapde CBD dans une ville de première ligne et de loger dans des hôtels de quatre étoiles ou plus (en général des chaîninternationales, tels que les hihg, les hôtels de dadada, etc.).Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.

Au moins trois mots anglais dans une phrase de travail.

Elle devrait être allée dans de nombreux endroits, à l 'intérieur et à l' étranger, en voyage d 'affaires ou en loisirs personnels.

Même la ta devrait s' intéresser à l 'intérêt public en participant à des activités bénévoles de service communautaire organisées par les ONG ou les clubs le week - end.

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< p > C'est pour? A, ou non.

Pour parler est très complexe.

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< p > tout d'abord, les entreprises ont de nombreux points.

à partir de la compagnie de racines, pour les entreprises, les entreprises européennes, le Japon, la Corée du Sud de l'entreprise, et ainsi de suite.

Je ne les entreprises européennes et américaines, la compréhension de l'entreprise est traditionnellement étrangères ce mot décrit, de sorte que d'autres entreprises ne sont pas de commentaires.

à partir de la composition des actionnaires, la branche étrangère et la coentreprise.

Le général étrangère dans la bouche de se référer à une entreprise étrangère 500 du monde, je voudrais discuter aussi de ce genre.

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< p > praticiens étrangère dans l'industrie de fabrication relativement à porter l'exigence (Dressing Code) plus aléatoire, parce que, face à tous ses collègues.

Même dans l'un des critères de recrutement apparemment de l'extérieur de la partie B est également de certaines entreprises.

En outre, le seuil d'accès à la société que la société B généralement élevé, car, de services professionnels ou besoin de quelque chose de diplôme, certificat rigide, par exemple, et ainsi de suite.

Ces choses n'est pas nécessairement vous B pour assurer le succès de la société, mais c'est un papier à prouver, blanc ou augmenter votre fiable, professionnel de l'impression.

Et dans la soirée, la performance de plus de la valeur réelle, sur le certificat lui - même n'est pas trop demander.

Alors, les entreprises étrangères dans les impressions générales < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le personnel de la force de chargement de l'échantillon, est plus conforme à l'image de la partie B de plus en plus de la société.

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< p > les gens très "dehors"? Non, non.

En ce qui concerne l 'âge, la majorité des entreprises étrangères sont âgées de 30 à 40 ans.

Quand ces gens étaient scolarisés, la Chine n 'avait pas encore beaucoup de chaleur à étudier, de langue étrangère ou de mode de vie et de pensée occidentaux.

Sans compter la différence entre les valeurs, les visions, les convictions matrimoniales et familiales.

Ces gens ne parlent pas si bien les langues étrangères, beaucoup de chinois d 'affaires étrangères ont un niveau d' anglais même inférieur au niveau universitaire de niveau 4, les mots qui sont souvent accrochés à la bouche simplement parce qu 'ils ont été utilisés à de nombreuses reprises pour s' adapter, souvent dans le courrier en anglais, les mots grammaticaux sont très lacunaires, peut - être même insupportable, encore moins flatteur.

Mais c'est pas tout le monde l'impression, mais très raisonnable.

Qu'est - ce que les entreprises étrangères à la fin de la journée, ou de la société. Les bénéfices des institutions, n'est pas professionnel chargé de force - lieux.

Le fond de l'image externe, le mode de vie, l'éducation, le niveau de langue étrangère lui - même n'apportera aucun profit.

No personnel autant a reçu une bonne éducation de langue étrangère (peut - être, mais ces hommes de plus en plus comme un professeur ou de traduction), sans la coopération de collègues salariés ont besoin de communiquer avec les autant.

Maintenant que la plupart des entreprises étrangères sont des entreprises locales qui pfèrent leurs bénéfices au siège mondial, pourquoi dépenser plus d 'argent pour embaucher des gens qui ont quitté le pays et qui parlent bien une langue étrangère pour faire un travail très local, mais qui travaillent bien? Les entreprises étrangères ont des "étrangers", mais une grande partie de la population est toujours très chinoise à tous égards.

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D 'après les particuliers, < p > l' expression la plus importante de "l 'extérieur" d' un entrepreneur étranger se trouve à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > et < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.

Cela ne dépend pas de l 'être humain lui - même, mais du système et de la culture de l' Organisation.

Quels sont les objectifs fondamentaux des entreprises étrangères?

On peut dire que les entreprises étrangères sont beaucoup plus pures que les entreprises d 'État.

Les entreprises d 'État recherchent également la stabilité, le contrôle de l' appareil d 'État sur les secteurs clefs et le taux d' emploi, et les entreprises étrangères recherchent les résultats.

En particulier, il y a des ventes (que vous vendiez des choses physiques ou incorporelles), des bénéfices, des parts de marché, etc.

Toutes les choses que d'autres, comme les relations extérieures, le personnel, l'environnement de travail et la responsabilité sociale des entreprises, et ainsi de suite autour de la rentabilité et de se développer.

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< p > < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > étrangère la plus exquise, un mot qui est orientée vers les résultats.

Orientée vers les résultats, il faut de la concurrence des ressources internes, doivent coopérer étroitement, à l'efficacité et, par conséquent, de la nécessité de réduire les flux et n'est pas propice à la culture des résultats et de l'efficacité.

La communication et l 'expression des entreprises étrangères sont donc plus directes et plus faciles à dire que les entreprises d' État.

Les différences de traitement dans le système d 'évaluation du comportement professionnel, les déclarations du patron, les jeux politiques entre les employés, les relations juponnières, etc., ne sont pas non plus propices à l' efficacité de l 'Organisation.

C 'est pourquoi les entreprises étrangères réduisent au minimum ces obstacles au développement en élaborant des systèmes sophistiqués et impressionnants.

La science politique dit souvent « quel système existe - t - il? » et les systèmes d 'incitation et d' évaluation conçus par les entreprises étrangères permettent à l 'essentiel de l' énergie des entreprises étrangères de se concentrer sur le travail plutôt que sur la fraude.

Selon le blog précédent, les entreprises étrangères n 'ont pas de monopole sur les ressources, comme les entreprises d' État, il faut faire face à une forte concurrence sur le marché, c 'est pourquoi il est nécessaire de fournir des possibilités de développement relativement justes pour mobiliser le plus possible la motivation du personnel.

Dans un tel système, les employés des entreprises étrangères s' intéressent à la coopération, à l 'efficacité, à la motivation, à l' équité et à la différence fondamentale entre les employés des entreprises d 'État.

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"P > > Il est généralement admis que les salaires des entreprises étrangères sont compétitifs, non seulement parce que les employés étrangers ont souvent des responsabilités plus importantes, à savoir « un travail de deux personnes, trois personnes », mais aussi parce que les entreprises étrangères ont besoin d 'attirer des talents.

Quels sont les besoins des entreprises étrangères?

Dans un premier temps, quelle catégorie de personnes possède généralement cette caractéristique?

Pour entrer dans une école de renommée (une université), il faut souvent fréquenter une école primaire, un lycée et un lycée, ce qui signifie que vous devez avoir une bonne performance continue et rétroactive.

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