2012 Guangdong Fashion Week Apparel Brand Career Managers Assemblée Générale

Le matin du 17 août, tôt le matin du deuxième jour de la semaine de la mode du Guangdong 2012, GuangdongVêtementsCarrières de marqueGestionnaireL'Assemblée générale s'est tenue triomphalement au centre de convention et d'exposition du marché de gros des vêtements de Guangzhou Yima, où plus de trois cents gestionnaires professionnels de l'habillement et journalistes des médias concernés de la province ont été invités à participer.

Il est rapporté que les gestionnaires professionnels, en tant que main - d'œuvre talentueuse importante dans la construction de la marque de vêtements de notre province, ont joué un rôle clé dans les opérations de la marque de vêtements.La marque de vêtements Guangdong a commencé à établir universellement le poste de gestionnaire de carrière, c'est le signe important du développement professionnel de la gestion de la marque par une simple gestion familiale pour les cadres, mais aussi le signe que la marque de vêtements Guangdong continue à mûrir.Cette année, pour répondre aux besoins de transformation et de développement de l'industrie du vêtement du Guangdong, creuser et donner l'exemple à d'excellents gestionnaires professionnels de l'industrie du vêtement, améliorer le statut de l'industrie et la reconnaissance sociale de la profession de « gestionnaire professionnel», le Comité d'organisation de la semaine de la mode du Guangdong 2012 a commencé à mener à bien le travail de sélection des « dix meilleurs gestionnaires professionnels de l'industrie du vêtement de la province du Guangdong 2011 - 2012» dans toute l'industrie en juin,Et au cours de cette semaine de la mode, en organisant une série d'événements tels que la Conférence des gestionnaires professionnels de la marque de vêtements Guangdong 2012 et la formation professionnelle, mener des séminaires thématiques sur le développement de la marque de vêtements et améliorer la qualité globale des gestionnaires professionnels.

Lors de cette réunion, le premier groupe de dix meilleurs gestionnaires professionnels de l'industrie du vêtement de la province du Guangdong est né, et ont reçu ce prix prestigieux, respectivement, le Vice - Président du Conseil d'administration de Guangzhou Carbin Apparel Co., Ltd., Yang Qinglin, Directeur général adjoint de Shenzhen caldenton Apparel Co., Ltd., Li en, Directeur général adjoint de Guangzhou Xing Apparel Group Co., Ltd,Chang Wenhui, Directeur général adjoint de Guangzhou Ruihua Clothing Co., Ltd., Li zhipeng, Directeur général adjoint de Shenzhen Kaidi Industrial Development Co., Ltd., Yang Wenjie, Directeur général adjoint de Hong Kong Huaxin International Group Co., Ltd., liaugang, Directeur général adjoint de Zhongshan City Baoxing Dog Clothing Trading Co., Ltd., Liu Liang, Directeur général adjoint de Zhongshan City haozhe Clothing Co., Ltd., Liu Fei, Directeur général adjoint de Shiguan pure,Ville Foshan AnthonyTricotLiu bisheng, Directeur général de Ltd.

Dans le même temps, afin de promouvoir le développement stable et sain de l'industrie du vêtement du Guangdong, de réglementer l'éthique professionnelle des gestionnaires professionnels du vêtement, de protéger les droits et intérêts légitimes et la réputation d'entreprise des gestionnaires professionnels, d'établir un mécanisme d'autorégulation des gestionnaires professionnels de l'industrie du vêtement, de réglementer l'industrie et le comportement commercial des entreprises, les délégués ont également signé l'initiative de règlement des gestionnaires professionnels de l'industrie du vêtement de la province du Guangdong,Au total, sept initiatives ont été proposées:

L'article premier promeut les principes d'ouverture, d'équité, de crédit honnête et de concurrence loyale, applique strictement les lois et règlements pertinents de l'État et maintient consciemment l'ordre normal de la production et des opérations de l'industrie du vêtement.

L'article 2 préconise une meilleure défense des intérêts de l'entreprise desservie et ne doit servir aucune autre entreprise tant que le contrat de travail initial n'a pas été résilié.

L'article 3 préconise le devoir de confidentialité après la cessation de service des informations sur les technologies de base de l'entreprise de service d'origine, les stratégies de marché, les politiques de l'entreprise, les politiques du marché, les données de l'entreprise, etc., et ne doit pas être rendu public.Les ressources de la société d'origine ne doivent pas être utilisées pendant un an.

Le quatrième article préconise le premier principe selon lequel l'adhésion à la marque d'arbre est un article d'arbre.Ne pas utiliser les facilités de la fonction pour recueillir des gains illicites, et encore moins satisfaire leurs désirs intimes en prenant des menaces et des incitations inappropriées!

L'article 5 encourage l'amélioration de son propre apprentissage, l'apprentissage en équipe, la poursuite constante du progrès et de l'innovation.Constamment améliorer la qualité et la compétence professionnelle des praticiens de l'industrie!Propulsant ainsi l'industrie dans son ensemble!

L'article 6 encourage la solidarité, l'entraide, la collaboration et l'autorégulation au sein de l'industrie, afin de tirer parti des avantages globaux de l'industrie.Résoudre les points chauds, les difficultés et les problèmes majeurs de l'industrie par la discussion, la consultation, etc.

Article 7 promouvoir l'établissement et le maintien de l'image globale des vêtements du Guangdong, promouvoir le Guangdong auprès des commerçants et des consommateurs nationaux et étrangersIndustrie du vêtementPromouvoir le développement continu de l'industrie du vêtement du Guangdong.