직장 은 처음 삼 년 에 무엇 으로 나서야 한다

중국 직업생애 발전협회 (CCCDA)의 생애 연구센터는 재미있는 조사를 했다.

이들은 500여 명의 재직 인사들을 조사해 "재직장 신입사원 중 각별하게 보이기 위해 다음 세 가지가 가장 중요하다고 생각하는가"라며 "시간관리" "인간소통" "적극적인 소통" "적극적으로"이라고 물었다.

"자신의 재능을 찾아라" 등 명세서 중 가장 중요한 몇 가지를 선택하라.

모든 사람의 통계 결과만 알려준다면 이 보고서는 매우 평범하다.

그런데 재미있었던 건, 얘네.

(0 -3년 51.2%)와 직장 노인 (3년 이상 47.8%)의 선택이 비교를 해 흥미로운 일이 나타났다.

직장 신인이 가장 중요하다고 생각하는 세 가지: "

스킬','핵심을 가진 하드 스킬'과'인정한 업종, 직위'가 각각 그들의 입장에서 2, 6, 5위였다.

직장 노인이 가장 중시하는 ‘적극적인 직업 태도 ’, ‘전문지식과 기능 ’과 ‘좋은 직업습관 ’은 각각 신인차트에서 8, 1, 10위였다.

직장 신인은 직업의 성공을 자신에게 강력한 지식, 기능과 능력 비축, 그리고 좋은 자리로 진입할 수 있을지 여부 ‘인정 업종과 직위 ’에 성공했다.

직장인들은 지식과 기능을 제외하고는 직업에 들어가면 직업 배우기 위한 긍정적 태도 `좋은 직업 습관 `이 직업 발전의 관건이라고 생각한다.

‘정확한 직업 위치 ’나 ‘인정 업종과 직업 ’은 이들이 보기에는 중점이 아니다.

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직업인의 주요 직책은 다양한 기업 문제를 해결하는 것이다.

중요한 문제 해결 능력을 갖추어야 직업인이 될 수 있다.

첫 번째 능력은 목표 관심능력이다.

문제를 해결할 수 있는 직업인이 먼저 문제를 빨리 해결할 수 있는 목표를 확신하고 목표에 집중할 수 있는 사람들이다.

어떤 사람은 하루종일 많은 일을 하고 하루 종일 바빠서 허둥지둥하지만 효과는 극히 나쁘다.

왜? 목표 분산.

나는 목표 분산증이라고 부른다.

어떤 사람은 일 자체에만 관심을 기울이고, 어떤 일을 하기 위해 어떤 일을 하는 것이며, 심지어 당신이 맡긴 임무를 완수하기 위해 완성하고, 이 임무의 진정한 목적을 잊었다.

그래서 내 부서 지배인과 다른 동료를 요구하고, 어떤 일을 할 때 먼저 이 일을 하는 목표가 무엇인지, 이해가 안 되면 하지 말아야 한다.

두 번째 능력은 계획 관리 능력이다.

직업인의 업무 효율은 우선 뛰어난 계획 관리 능력에서 나온다.

계획은 사다리의 가로로 되어 있는 것이며, 당신의 입각지이자 당신의 전진의 목표입니다.

계획 단계는 시작단계이며 성공의 진정한 관건이다.

바튼 장군은 진공 준비를 많이 해야 한다고 말했다.

한 보병영에서 한 차례 호흡을 맞추며 공격을 하는데 최소한 2시간 정도 걸릴 준비가 걸려서 서둘러 출진하면 무의미한 부상을 초래할 뿐이다.

전쟁에서 계산을 통해 이루어진 것은 아무것도 아니다. 세밀하고 합리적인 계획도 좋은 결과를 얻지 못할 것이다.

세 번째 능력은 예견능력을 관찰하는 것이다.

양호한 관찰력은 경쟁이 치열해지는 사회 대환경 아래에서 좋은 생존 발전의 기회를 찾아볼 수 있고, 마찬가지로 곧 혹은 미래가 발생할 수 있는 우리의 사업에 방해가 되는 일을 예방할 수 있다.

성공은 관찰하고 발견할 수 있는 눈을 가지고 있다는 것이다.