복장 노동자 는 11년 노동 이 영파 의류 업 발전 을 추진 한다

11년 전 영산 소녀인 두와 40여 명의 나이를 닮은 자매가 영파의 땅을 밟을 때, 이들이 한 세대 노무 브랜드의 척척척자가 될 것이라는 것은 영산에서 처음으로 외부 조직에 재봉인력을 수출하는 것도, 이후 중국 남장업계의 초라한 나몽그룹이 처음으로 외무원 인력을 도입했다.

이후 11년 이후 2만 영산매의 전복 (영파 약칭), 로몽, 아고엘 이들 국내에서 쟁쟁한 브랜드 의상 생산 라인에 이들이 애쓰고 있는 뒷모습을 남겼다.

“ 영국산 재봉공 수량이 가장 많은 것은 아니지만, 그들은 기술이 좋고, 작업이 착실하여 공장측이 매우 주목받고, 매년 이 큰 공장들은 현지에서 일하러 가야 한다. ”

영파시 취업관리국 공공취업서비스 과장 진발천은 영산 재봉여동생을 평가한다.

11년 후 90 후의 영산 재봉매가 영파에 이르렀을 때, 더는 더는 ‘보조금 ’의 부담을 저버리지 않고 긴 견문을 넓혀야 가장 열심이다.

내부 경제 발전과 산업이 크게 바뀌는 배경 아래에서 11년 출범이 새로운 걸음을 내딛기 시작했다.

황무지를 척척한 사람은 영파를 인식하게 하였다.

“내가 가장 많이 기억하는 한 번, 1만 3000원짜리 현금을 가지고 집으로 돌아갔다.”

이랬더니 스물일곱 살의 어린애가 웃었다.

11년 전 소두는 영산에서 첫 수출 재봉무공 중 하나로 닝보몽 그룹에 와서 제 바지공이 되었다.

‘개황자 ’와 마찬가지로 중학교 졸업의 소두는 당시 가장 큰 생각이 돈을 벌어 집안의 경제난을 완화했다.

"그때 나는 보통 고등학교에 합격했고, 마음속의 말을 하고 싶었다."

소두는 당시에는 집안의 경제가 비교적 어려웠다고 말했다.

11년 전 노동권익보장은 여전히 흐릿한 개념이다.

3개월간 훈련을 마치고 소두는 기본급 없이 월급을 받는 아르바이트로 정식으로 됐다.

"그때는 일이 서투른 데다가 계기가 적어서 돈을 벌지 않았다."

소두설.

부모님은 17세 미만의 어린 두를 외지에서 살아갈 수 있도록 애틋하게 애틋하게 애원하지만, 그녀는 매년 돌아갈 때마다 빈손으로 지내지 않는다.

더욱이 소녀를 괴롭히는 것은 일일 노동량의 일과 친소 없는 외로움이다.

당시 공장 측이 제공한 기숙사는 5명 1칸으로 텔레비전을 보면서 많은 오락이 되었다.

12시간의 고강도 노동을 거쳐 저녁 8시에 침실로 돌아와 빨리 침대에서 휴식을 취하고 싶어 한다.

하지만 전날 얼마나 늦게까지 근무를 하든 다음날 아침 6시가 넘으면 소두는 제때에 일어난다.

몇 년 동안 꾸준히 견지해 소두는 숙련공을 이루고, 더욱이 집에 진금 백은을 가져왔고, 시골 사람들은 본지를 모방하기 시작했고, 영국산 본지도 10여 개 양성기지를 세웠다.

힘에 힘입어 기술적 기반이 있어 영산의 재봉여동생을 더욱 앞세웠다.

영산노동취업관리국 부국장 소개에 따르면 가장 잘 팔릴 때 기업은 600위안 /사람의 비용 모집을 원한다. 그 쪽에서 불만을 느끼며 향진교육에서 직접 ‘뺏는다 ’고 한다.

일이 잘 되어, 수입이 자연히 배에 오르고 있다.

현재 작은 두는 기본급이 있을 뿐만 아니라 각종 상여금을 더해 그녀와 같은 숙련수를 한 달에 2500원을 받을 수 있으며 매일 근무시간도 8시간밖에 없다.

작은 두는 현지에서 결혼하여 아들을 낳고 일을 할 때 그녀는 더욱 즐거움을 느꼈다.

작은 두는 친정 경제 상황도 좋아졌고, 더 이상 보조금이 필요 없다고 말했다.

90 후 걸음이 경쾌하다

1992년 출생한 소예에 대해 어린 두가 영파에 와서 짊어진 가정적 책임을 이해하기 어렵다.

그녀가 그 당시의 생활 환경을 들을 때, 그녀는 참지 못했다. “너무 고통스러워서 어떻게 여러 해 동안 견딜 수 있을까?”

소예는 본래 세 권의 대학교를 합격하였으나, 그는 포기하고, 일찌감치 세상을 만나기로 했다.

"영파는 우리와 합작이 있고, 왕복 차량 배달, 일자리 찾기, 무료 숙식, 나는 녕파를 선택한다."

{page ubreak}

단지화는 소예 세대 같아 기본적으로 고등학교, 중학 졸업이라고 말한다.

이들이 직업을 선택하는 것이 더 원활하고, 다른 기회가 생기면 변화를 원한다.

1988년 이후 태어난 영산여동생은 거의 한 공장에서 근무하는 시간이 2 ~3년이라는 것으로 알려졌다.

가정 환경의 개선은 그녀들이 가족을 부양할 필요도 없고, 그녀들의 자유로운 선택의 원천을 주었다.

“나는 지금 한 달에 2000여 위안을 받고 있는데, 대부분 비용이 떨어졌고, 집에서도 돈을 가지고 오라고 하지 않았지만 집에 갈 때마다 부모님께 물건을 사줄 것이다.”

소예가 웃으면서 말하다.

작은 두와 비교하면 작은 예는 현재의 생활 조건이 많이 좋아졌다.

영파에 사는 것은 두 사람 한 칸의 무료 기숙사, 에어컨과 텔레비전이 있고, 결혼 후 공장에서 독립된 부부집을 무료로 제공할 것이다.

이 2년 동안 인력 모집이 갈수록 어려워지면서 공장 관리도 더욱 인성화되고 근무할 때 개인적인 일이 생기면 팀장과 휴가를 신청하면 돼 4시간 넘지 않으면 월급을 깎지 않는다.

소예가 자신이 설정한 목표는 23세 전에 일을 바꾸는 것이다.

그녀는 "나는 고향에서 작은 사업을 좀 하고 싶다. 예를 들어 온라인 상점, 원가가 낮고, 복장에 대해서도 잘 안다"고 말했다.

작은 두와 마찬가지로 현지인을 찾아가서 결혼하지 않을까. 작은 예가 더 밝게 웃었다. 그는 "인연이 오면 물론 물론, 인생이 워낙 많은 가능성도 있다"고 말했다.

한 브랜드가 두 지역의 경제를 이끌다

작은 두와 작은 예는 이렇듯 다르지만, 그녀들은 공통의 모범이 있는데, 그녀는 처음으로 영파공의 ‘맏언니 ’ 주연이다.

그녀와 연락할 때, 주연정 가족과 따뜻한 해남에서 휴가를 보내고 있다.

2000년 주옌은 훈련을 거쳐 로몽그룹으로 파견되었다.

부지런히 배우기 좋아하는 주연은 생동감 있게 일하며 먼저 소팀장이었고, 그리고 또 그룹 지부 부서기를 맡았다.

몇 년 전 로몽 그룹이 중부 시장을 개척할 때 가장 먼저 생각한 것은 바로 유능한 주연입니다. 지금은 여러 해 동안 싸웠고, 주옌은 이미 호북 여러 지역의 총대리상이 되었습니다.

영국산은 최근 11년간 수송된 재봉여동생 2만여 명 중 200여 명이 선장, 영반, 부서 주관으로 발탁돼 10명이 인력으로 낙호영파를 도입하고 1000여 명이 자학을 통해 전문학력 이상을 얻었다.

단지화는 현재 영산전 현에서 미싱 훈련기지를 세운 18곳, 영파 16개 기업과 장기 협력, 연간 재봉공 2000명을 넘어, 무공의 월수입이 2000위안, 최고 3000위안! 2006년 호북성 노동과 사회보장청은 영산현 정부를 위해 성 10대 노무 브랜드 ‘형초봉여동생 ’을 수여했다.

2007년'영산 재봉여동생'은 국가노동과 사회보장부에서'전국 우수 노무 브랜드'로 선정됐다.

현재 전 현은 복장 산업에 종사하는 인원수가 8000여 명에 달하며 많은 영산 농민들이 이 이 이 브랜드에 의지하여 창업에 치부할 길을 걸었다.

영산은 매년 수송되는 고소질 재봉공도 영파제복 산업의 발전을 촉진시켰다.

영파의 대형 의류 기업을 예를 들어 매년 2000여 명을 모집해야 하며, 영국산 한 곳에 수송하는 인재는 600명 정도에 육박하고 3할에 육박하는 것으로 나타났다.

차세대의 요구는 미래를 결정한다

제1대

큰누나들이 보기에 젊은이들은 고생과 자존심이 강하여 버틸 수 없다.

그러나 소예는 어떻게 더 큰 발전을 얻을 수 있을지 고민이 가장 많은 문제라고 생각한다.

1세대 영산재봉사, 생계가 영파로 달려가는 길, 11년 만에 소예 같은 90후부터 영산 재봉누이의 큰 깃발을 짊어지기 시작했고, 이들의 하소연은 ‘영산재봉제 여동생 ’의 미래를 결정했다.

{page ubreak}

“우리 직장에는 60여 명의 노동자가 있다. 팀장은 두 명이야. 아르바이트 상승 경로가 너무 좁다!”고 말했다. 소예는 소예보다 현재의 수입에 비해 팀장은 매달 1000원을 더 받고, 흡인력은 그리 크지 않다.

"현재 내륙경제도 활발하고 연해와 노동자를 다투는 국면을 형성하고 있다."

진진천은 영파가 내린 임금이 국내에서 700위안 이상을 넘지 못하면 더 좋은 승진 기회가 없다며'근접취업'의 유혹을 막을 수 없다고 밝혔다.

실제로 영파 등에서 마주쳤다.

연해 산업이 내지로 이동하는 큰 배경 아래 영산 미싱 여동생이 영파를 향한 낡은 패턴으로 변화하고 있다.

영산처럼 우세한 노무자원을 옹호하는 지역은 차세대 재봉여동생의 요구를 고려해야만 이 유명 노무브랜드에 업데이트 발전과 변화를 가져다 줄 수 있다.