‘ 80 후 ’ 농민공은 이미 천주 구두 기업의 주력군이 되었다

2월 12일 신문기자가 어제 잉성구 횃불 공구 안에서 보았는데, 많은 공장 입구에 모두 널려 있었다

기자는 인력 모집이 급박하다고 해서 올해 적지 않은 기업들이 인력 모집 요구를 낮추는 것을 발견했다.

"조작 경험이 없어도 괜찮습니다. 공장에 들어가면 회사에 무료 교육을 제공합니다."

남환로의 한 봉투 공장이 인사업무를 담당하는 양 선생이 지원하러 온 구직자에게 보직자는 지난해 말부터 지금까지 사람을 모집하지 못했고, 지금은 노동자들이 모두 공장에 들어갈 수 있다면, 경험이 없는 노동자들은 훈련을 해야 하고, 시험에 합격한 후방에서 출직할 수 있도록 당일에부터 임금을 계산해야 한다고 말했다.

원주시 노동취업센터 관계자는 우리 시에서 지난해 4계절 인적자원시장 공급 상황을 분석해 보니 생산 운송 설비 조작공, 일반 조종사는 여전히 우리 시 기업의 수요가 비교적 큰 일자리, 상업과 서비스업 인원은 제3산업 중 용공이 긴장된 일자리라고 말했다.

업계 유별로 볼 때 우리 시의 의류 니트, 제화 보공, 전자 조립, 철금 기계 조작 등 전통 노동 밀집 작업은 비교적 긴장된다.

신세대 농민 노동자 관념이 변하다

“음력 정월 12일에 공장에 온 새 노동자들은 300위안의 복귀 수당을 받을 수 있고, 새로 공장에 가는 숙련공은 연말에 1300위안의 상금을 받을 수 있다.”

성화공업유한회사 채경사장은 올해 상여금 유치 구직자 외에 근로자의 임금과 복지 수준을 더욱 높일 것으로 전망했다. 올해 직장 숙련공은 매달 4500원 이상의 임금을 받을 것으로 보인다.

방문 중 기자는 노직원을 붙잡기 위해 올해 많은 공장들이 공장에 복귀 수당을 올렸다.

“올해 노사원은 정월 초순에 착공하기 전에 공장에 들어가면 1000위안의 보조금을 받을 수 있다. 정월 초보름에 돌아오면 800위안의 보조금을 받을 수 있다 ”고 말했다.

양 씨는 올해 회사가 내놓은 복귀 공장 보조금은 창설 이래 가장 높은 것이라고 말했다.

“현재 ‘80후 ’ 농부들은 이미 샘무원들의 주체가 되었고, 차세대 외래무원이 가장 중요하게 여기고, 우선 현실적인 대우로, 다음은 미래 발전의 기회다.”

한 업계 인사들은 차세대 농부들의 가치 취향은 이미 변화가 생겼고, 윗세대의 높은 강도, 저복지 업무를 받아들이지 않기 위해 노직원을 붙잡고, 더 많은 신입사원을 끌어들이기 위해 노동효율을 더욱 높여야 하며, 신입생 세대 근로자들의 레저오락 기간을 보장해 더 좋은 작업과 생활 환경을 제공해야 한다고 분석했다.

기자는 어제 천주시 노동취업센터에서 절후 기업의 용공 수요에 대비하기 위해 이달 중순부터 7월까지 100장 이상 용공현장 채용회를 열고 15만 개 이상의 일자리를 제공할 계획이다.

이 센터는 현재 생산 운송 설비 조작, 일반 조업은 우리 시 기업의 수요가 비교적 큰 일자리라고 분석했다.

주목할 만한 것은 ‘80후 ’ 직원이 농부들의 주체가 되었고, 우리 시 기업은 복지 임금 대우를 적극 조정하고 있으며 ‘80후 ’ 직원들의 관념 변화에 적응하고 있다.