中秋節、国慶節の残業代は最高で一月の給料に達することができます。

記者は市人力資源と社会保障局から聞きました。

賃金基数とは、労働契約に約定された労働者本人の賃金基準に基づいて決定されるものと、労働契約に約定されていない残業賃金基数に基づいて確定されるものと、労働契約、集団契約のいずれも約定されていないものと、労働者本人の正常な労働に応じて確定される賃金である。

また、残業手当の基数は最低賃金基準を下回ってはならない。

月賃金制を実施する雇用単位は、労働者の月賃金を日または時間の賃金に換算する場合、日給は月賃金計算日数21.75日で換算し、時給は日賃金をもとに8時間で換算する。

月给の基准で2000元で计算します。もし労働者が中秋节、建国记念日のこの数日间ずっと残业していたら、一日も休まずに残业代を得ることができます。

残業手当の計算方法

-法定休日出勤賃金=月賃金ベース÷21.75日×300%×残業日数

-休日残業手当=月賃金ベース÷21.75日×200%×残業日数

例えば張某月給与は2000元で、9月22日、10月1日から3日までの間に1日間残業した場合、彼の残業代は2000（元）÷21.75（日）×300%×1（日）=275.86（元）であるべきです。

この4日間全部残業すれば、残業代は1103.44元になります。

彼が9月23日、24日、10月4日から7日まで1日間残業しても代休できない場合、残業手当は2000（元）÷21.75（日）×200%（日）=183.9（元）とする。もしこの6日間全部残業すれば、残業手当は1103.4元に達する。